An diesen Tagen gilt für viele Arbeitnehmer die sogenannte Arbeitsruhe - sie müssen also nicht arbeiten. Ihr Gehalt wird aber trotzdem ausbezahlt, denn Arbeitnehmer haben an gesetzlichen Feiertagen ein Recht auf Entgeltfortzahlung. Fällt der Feiertag allerdings auf einen Sonntag, besteht grundsätzlich kein Anspruch auf das Gehalt.. Informationen für Arbeitnehmer rund ums Thema Feiertage ( Quelle DGB) An gesetzlichen Feiertagen ruht die Arbeit. Es gilt ein grundsätzliches Beschäftigungsverbot (§ 9 ArbZG), von dem es allerdings einige Ausnahmen gibt. Ausnahmen gelten etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und Gaststätten (§ 10 ArbZG).

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1 Mai Feiertag Nur In Deutschland DEUTCHLANDGHE

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Durch die Novelle BGBl. I Nr. 22/2019 wurde der Karfreitag als Feiertag für Arbeit­nehmer­Innen evangelischer, methodistischer und altkatholischer Religions­zugehörigkeit abgeschafft. Stattdessen können alle ArbeitnehmerInnen, unabhängig von ihrer Konfessionszugehörigkeit, einmal pro Urlaubs­jahr einen freien Tag selbst bestimmen.. Für § 9 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist das Feiertagsrecht des jeweiligen Arbeitsortes maßgeblich, also des Bundeslandes, in dem die Tätigkeit verrichtet wird. Das Feiertagsrecht gehört dem öffentlichen Arbeitsrecht an. Es gilt insoweit das Territorialitätsprinzip. Wurde dem Arbeitnehmer ein Arbeitsort in einem Bundesland zugewiesen, in.